人材育成・キャリアプラン

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人材育成

当社では、「東京交通サービス株式会社　人材育成方針・人材育成計画」を定め、公共交通機関を支える強い安全意識の養成と鉄道軌道等に関する高い技術力の習得を通じて、都営交通を支えるプロフェッショナルの育成に取り組んでいます。

社員のあるべき姿	高度な専門技術力を有し安全意識の高い社員 東京都政策連携団体の一員としての自覚を保持し、行動できる社員 社会情勢などの変化に柔軟に対応できる社員

各職場でのOJTカリキュラムが充実

未経験者でも安全に、安心して業務スキルを取得できます

• 実際の業務を通じて、先輩社員から仕事に必要な技術・知識などを学びます。

社内研修施設

駅に設置されている改札機やホームドアなどの実機を備えた研修施設を活用して、機器の故障を想定した訓練などを行い、技術力の向上に取り組んでいます。

メンター制度

新規採用社員（メンティー）が安心して仕事に取り組むことができるように、先輩社員（メンター）がメンタル面のサポートや仕事に関するアドバイスを行っています。

毎日の仕事に関連する国家資格などの取得を支援

講習試験の費用助成や資格取得一時金などの支給制度があります

• 通信教育の受講費用補助など社員一人ひとりのやる気を尊重し、支援しています。
• 外部専門機関の集合研修などを積極的に活用して、社内では習得が難しい専門的な技術・知識を学ぶことができます。

キャリアプラン

当社では、受験資格を満たせば、誰でも昇任試験にチャレンジすることができ、社員の意欲を引き出して、その成果に応える制度があります。

キャリアイメージ

人事異動

自分に合った仕事で能力を発揮するチャンスがあります。

職務経験を通じた人材育成として、昇任時などの機会を捉えて、他部門に異動することがあります。
新たな仕事を経験することで、視野を広げるとともに、自身の適性や能力を引き出すこともできます。